訪問看護師が退職を考える理由は？解決策も紹介！

こんにちは！訪問看護師として働く皆さん、日々お疲れさまです😊訪問看護の仕事はやりがいがある一方で、退職を考えることもありますよね。今回は、訪問看護師が退職を考える主な理由と、その対策についてお話しします。

病棟勤務との違いによるギャップ

病院では治療が中心ですが、在宅看護では患者さんの生活全体をサポートします。この違いに戸惑う方も多いです。特に、急性期病棟で働いていた方は、在宅でのケアに物足りなさを感じることがあるかもしれません。

対策： 在宅看護の役割を事前に学び、患者さんの生活を支える視点を持つことが大切です。また、在宅ならではの工夫ややりがいを見つけることで、ギャップを埋められます。

給与や待遇への不満

訪問看護は夜勤がない分、病棟勤務より給与が低いことがあります。また、ボーナスや休暇制度が整っていない事業所もあります。

対策： 自分が何を優先したいかを明確にしましょう。例えば、ワークライフバランスを重視するのか、収入を優先するのか。自分の価値観に合った職場を選ぶことが重要です。

管理者との看護観の違い

管理者との意見の食い違いは、ストレスの原因になります。特に、訪問看護では個々の判断が求められるため、看護観の違いが顕著になることがあります。

対策： 入職前に事業所の方針や管理者の考え方を確認することが大切です。また、定期的にコミュニケーションを取り、意見交換を行うことで、理解を深められます。

オンコール対応の負担

訪問看護の仕事では、オンコール対応が大きなストレスになることがあります。夜間や休日に電話が鳴ると、気持ちが休まらず「ずっと仕事をしているような感覚」に陥ってしまうことも…💦

特に、家族や友人との時間が削られてしまうと「この仕事を続けられるかな？」と悩むこともありますよね。

対策：
まずは、オンコールの回数や体制について、事業所に相談してみましょう。例えば「交代制にする」「1ヶ月あたりの回数を減らす」など、改善できる方法を提案することが大切です。

また、緊急時に備えたマニュアルを準備しておくと、対応時の心理的な負担が軽減されます。「このケースではこう動けば大丈夫！」という自信がつくと、不安も少なくなりますよ😊

人間関係の課題

訪問看護師は、患者さんやそのご家族、ケアマネジャー、他職種の方々など、さまざまな人と関わる機会があります。人間関係が良好なら問題ありませんが、価値観や意見の違いからストレスを感じることもありますよね💦

例えば、患者さんのご家族と看護方針について意見が合わなかったり、チーム内での連携がうまくいかなかったり…。

対策：
・定期的なカンファレンスで意見交換を行う
・困ったことがあれば一人で抱え込まず、チーム内で共有する

「自分の考え方が正しい！」と思い込みすぎず、柔軟にコミュニケーションを取ることも大切です🌱信頼関係が築ければ、ストレスも減り、仕事がスムーズに進みますよ。

訪問看護を辞める前に考えてほしいこと

退職を考える理由があるときは、一度立ち止まって「なぜ辞めたいのか？」「どうすれば解決できるのか？」を考えてみましょう。

例えば、

• 給与が低い → 他の訪問看護ステーションを検討する
• オンコールが辛い → 体制が整っている職場に転職する
• 人間関係に悩んでいる → 上司や先輩に相談する

環境を少し変えるだけで、気持ちが楽になることもあります✨

自分に合った働き方を見つけよう

訪問看護師はとても大切な役割を担っています。💡患者さんの生活に寄り添う仕事だからこそ、悩むことも多いですが、その分やりがいを感じる瞬間もたくさんありますよね。

「今の働き方が辛いな…」と感じたら、自分に合った職場や環境を探してみるのも一つの選択肢です。無理せず、自分らしい働き方を見つけていきましょう😊

最後まで読んでくださり、ありがとうございました！訪問看護師として働く皆さんが、少しでも心に余裕を持てる働き方が見つかりますように🍀

参考リンク：訪問看護師が退職を考える主な理由とその対処法