2025年1月20日
訪問看護師への転職を考えているあなたへ
こんにちは！今回は、訪問看護師への転職を検討している方に向けて、ステーション選びで失敗しないためのポイントをお伝えします。😊
オンコール体制の確認
訪問看護では、夜間や休日に利用者さんからの緊急連絡に対応する「オンコール体制」を導入しているステーションが多いです。以下の点を確認しましょう。
- オンコールの頻度：月に何回担当するのか。
- 手当の金額：オンコール手当や緊急出動時の手当がいくらか。
- 対応方法：オンコールの持ち方（週単位、シフト制など）。
事業所によって体制や手当は異なるため、事前にしっかり確認することが大切です。
休日・休暇の日数
年間休日数は事業所によって異なります。一般的に、110日以上が望ましいとされています。育児やプライベートとの両立を考える場合、120日程度の休日があるステーションを選ぶと安心です。
また、土日祝日が休みのところが多いですが、長期休暇（お盆休みや夏季休暇）がない場合もあります。年末年始の対応も含め、休暇制度を確認しておきましょう。
ステーションの規模と運営母体
ステーションの規模や運営母体（医療法人、株式会社など）によって、働き方や待遇が異なります。
- 小規模ステーション：スタッフ数が少ないため、一人ひとりの負担が大きくなる可能性があります。急な休みに対応できる体制が整っているか確認しましょう。
- 運営母体の違い：
- 医療法人：給与や福利厚生が安定しており、医師との連携が取りやすい。
- 株式会社：経営面が見えやすく、訪問看護の経営について学べる機会がある。
利用者さんの特性
ステーションによって、得意とする分野や主な利用者さんの疾患が異なります。自分がどのような看護を提供したいかを考え、以下の点を確認しましょう。
- 主な利用者層：高齢者、小児、精神疾患の方など。
- 対応する疾患：がん末期、糖尿病、認知症など。
- 提供するサービス：リハビリ中心、医療処置中心など。
1日の訪問件数と訪問形態
訪問看護師の1日の訪問件数は、平均5〜7件が一般的です。ただし、ステーションによっては件数が多すぎたり、移動時間が長かったりすることもあります。
訪問形態もステーションごとに異なるので、次の2つのタイプを知っておきましょう。
- 担当制：
同じ看護師が決まった利用者さんを継続して担当します。利用者さんとの信頼関係を築きやすい一方、急な対応や業務の偏りが発生することもあります。 - チーム制：
チーム全体で利用者さんを担当します。複数の看護師でサポートするため、休みを取りやすい環境が整いやすいです。
どちらが自分に合っているか、事前にステーションの方針を確認すると良いですね！😊
教育・研修制度の充実度
訪問看護は、病院での看護と違って一人で訪問することがほとんどです。そのため、教育や研修制度が整っているステーションを選ぶことが大切です。
- 入職時の研修：訪問看護の基礎知識や移動手段の練習があるか。
- 同行訪問：最初は先輩スタッフが同行し、安心して業務を学べるか。
- 定期的な勉強会：知識やスキルをアップデートできる機会があるか。
未経験から訪問看護師になる場合、同行訪問がしっかり行われるステーションだと安心です。スキルを一つずつ身につけていきましょう！🌟
福利厚生と待遇の確認
ステーションによって福利厚生や待遇の充実度も違います。転職を考える際は、以下のポイントをチェックしてみてください。
- 給与・賞与：月給や賞与の支給時期・金額。
- 手当：オンコール手当、通勤手当、住宅手当など。
- 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険がしっかり完備されているか。
- 退職金制度：長く働くことを考えた時に重要です。
自分が納得して働ける待遇か、事前に確認しておくと後悔しませんよ！
ステーションの雰囲気を知る方法
働きやすさは職場の雰囲気にも左右されます。次の方法でステーションの雰囲気を確認してみましょう。
- 見学をする
実際に訪問看護ステーションを見学することで、働いているスタッフの様子や職場環境を知ることができます。 - スタッフの年齢層や男女比を確認
自分が働きやすい環境かどうか、事前にチェックしましょう。 - 口コミや評判を調べる
インターネットの口コミや、訪問看護経験者からの意見も参考にすると良いですね。
まとめ：自分に合うステーションを見つけよう！
訪問看護師として転職する時は、ステーション選びがとても大切です。オンコールの体制、休日数、利用者層、教育制度、福利厚生など、働きやすいポイントをしっかり確認しましょう。
働く環境が整っていれば、訪問看護の仕事がもっと楽しくなります！😊✨ 自分にぴったりのステーションを見つけて、新しい一歩を踏み出してくださいね！